📋 课程文件列表
- 🎬01_《从专业到管理》00 发刊词 .mp4
- 🎬02_01 角色改变：何为管理型人才 .mp4
- 🎬03_02 管理认知：何为经营型管理 .mp4
- 🎬04_03 管理沟通：添加管理润滑剂 .mp4
- 🎬05_04 深度沟通：管理也要“务虚” .mp4
- 🎬06_05 核心思维：管理者的关键思维 .mp4
- 🎬07_06 目标分层：为何有些人不能提拔 .mp4
- 🎬08_07 制度保障：如何确保制度有效 .mp4
- 🎬09_08 激活个体：如何把人当人看 .mp4
- 🎬100_08 【谈判高手】精准这些细节，你闵能四两拨千斤的影响对方 .mp4
- 🎬101_09 【高效会议与复盘】如何hold住全场，让会议闭环且高效 .mp4
- 🎬102_11 【表达不满与疑议】如何不尴尬地表达疑议与不满？ .mp4
- 🎬103_12 【表扬与批评】如何让表扬更有趣，让批评更有用？ .mp4
- 🎬104_13 【高质量提问】大脑死机时，如何还能问出一个好问题？ .mp4
- 🎬105_14 【学会培养好习惯】微小启动，让精准表达成为你的习惯 .mp4
- 🎬106_15 《精准表达》 .mp4
- 🎬107_《深度拆解“理解六层次”》01 影响与决定的关系理解 .mp4
- 🎬108_02 环境、行为、能力的局限性 .mp4
- 🎬109_03 用案例解读何为价值观 .mp4
- 🎬10_09 新生代员工：如何激励90后 .mp4
- 🎬110_04 为什么能干的骨干不一定当高层 .mp4
- 🎬111_05 管理者如何解决非标准化问题 .mp4
- 🎬112_06 为何靠谱比能干更重要 .mp4
- 🎬113_07 三观真正的关系是什么 .mp4
- 🎬114_08 四象限的才能发展观 .mp4
- 🎬115_09 人生观与自我身份认同感的力量 .mp4
- 🎬116_10 工作与生活的深度管理 .mp4
- 🎬118_01 高效表达者的三种特质 .mp4
- 🎬119_02 策略一：用好钩子，钩子注意力的同时也能钩住逻辑 .mp4
- 🎬11_10 即时反馈：如何让反馈更有效 .mp4
- 🎬120_03 策略二：全脑表达法，不动声色的征服对方 .mp4
- 🎬121_04 策略三：漏斗演讲，让别人没办法走神的推进策略 .mp4
- 🎬122_05 策略四：重塑价值，巧妙破解拒绝的局 .mp4
- 🎬123_06 策略五：实现有效说服的三种tips .mp4
- 🎬124_07 思维进化者三特质 .mp4
- 🎬125_08 策略一：思维漏洞，让你技高一筹的关键 .mp4
- 🎬126_09 策略二：识别陷阱，免得自己把自己骗了 .mp4
- 🎬127_10 策略三：创新思维，创意也可以有章可循 .mp4
- 🎬128_11 策略四：系统思维，让你看到现象背后的问题 .mp4
- 🎬129_12 策略五：数据思维，三种理性思维的训练 .mp4
- 🎬12_11 发现优势：如何“用人之所长” .mp4
- 🎬130_13 人生精进者的三种特质 .mp4
- 🎬131_14 策略一：精力管理，把自己当人看的不二法门 .mp4
- 🎬132_15 策略二：知识管理，让你不溺亡于信息海洋 .mp4
- 🎬133_16 策略三：关系管理，建一张有张力的人脉网 .mp4
- 🎬134_17 策略四：金钱管理，学会爱钱而不是贪钱 .mp4
- 🎬135_18 策略五：情商管理，活出坚定且乐观的自己 .mp4
- 🎬136_00创刊词-比学知识更重要的是学思维 .mp4
- 🎬137_01 你真的会思考吗？还是拍脑袋的想法？ .mp4
- 🎬138_02 一个关键原则，让你杜绝“冤大头” .mp4
- 🎬139_03 【看清类比】会让你省下不少冤枉钱 .mp4
- 🎬13_12 责权利对等 ：如何管好自己的猴子 .mp4
- 🎬140_04 【学会区分】让你的人际关系减少很多误会 .mp4
- 🎬141_05 【关键核对】别让自己陷入繁碌的无用功 .mp4
- 🎬142_06【识别关联】明明白白做每一个决策 .mp4
- 🎬143_07 【六顶思考帽】让你不缺创意和灵感 .mp4
- 🎬144_08 【5W1H追究法】让你更有自信的当机立断 .mp4
- 🎬145_09 【思维导图】让你任何时候都胸有成竹 .mp4
- 🎬146_10 【幼稚法】让你轻松说清大部份事情 .mp4
- 🎬147_11 【极端法】让你具备逆向生存的能力 .mp4
- 🎬148_12 【自我革新】别让情绪影响你的思维判断 .mp4
- 🎬149_《极简商业思维88节》00 课程缘起 .mp4
- 🎬14_13 机会导向：管理者如何提问 .mp4
- 🎬150_01 VUCA时代 .mp4
- 🎬151_02 胼胝体 .mp4
- 🎬152_03 火车难题 .mp4
- 🎬153_04 习得性无助 .mp4
- 🎬154_05 快与慢 .mp4
- 🎬155_06 价格与价值 .mp4
- 🎬156_07 流量与转化率 .mp4
- 🎬157_08 机会成本与沉没成本 .mp4
- 🎬158_09 边际成本与边际效用 .mp4
- 🎬159_10 智猪博弈 .mp4
- 🎬15_14 管理内核：改变自己影响别人 .mp4
- 🎬160_11 复利 .mp4
- 🎬161_12 概率 .mp4
- 🎬162_13 心理账户 .mp4
- 🎬163_14 损失规避 .mp4
- 🎬164_15 心理锚定 .mp4
- 🎬165_16 比例偏见 .mp4
- 🎬166_17 巴纳姆效应 .mp4
- 🎬167_18 结果偏见 .mp4
- 🎬168_19 推销与营销 .mp4
- 🎬169_20 不整数原则 .mp4
- 🎬16_15 领导力：非权力领导力发挥 .mp4
- 🎬170_21 期望预设 .mp4
- 🎬171_22 凡勃伦效应 .mp4
- 🎬172_23 路径依赖 .mp4
- 🎬173_24 心安理得效应 .mp4
- 🎬174_25 羊群效应 .mp4
- 🎬175_26 破窗效应 .mp4
- 🎬176_27 宜家效应 .mp4
- 🎬177_28 枪手博弈 .mp4
- 🎬178_29 囚徒困境 .mp4
- 🎬179_30 首因、近因效应 .mp4
- 🎬17_《非权力领导力》00 发刊词 .mp4
- 🎬180_31 权力的转移 .mp4
- 🎬181_32 区块链 .mp4
- 🎬182_33 联盟 .mp4
- 🎬183_34 新零售 .mp4
- 🎬184_35 阿米巴 .mp4
- 🎬185_36 精力管理 .mp4
- 🎬186_37 能力圈原则 .mp4
- 🎬187_38 幸福汉堡 .mp4
- 🎬188_39 战胜拖拉 .mp4
- 🎬189_40 烦躁的反面 .mp4
- 🎬18_01 经验与数字化：重审经验，理解数字化挑战 .mp4
- 🎬190_41 盘穷心态 .mp4
- 🎬191_42 错误管理 .mp4
- 🎬192_43 微习惯 .mp4
- 🎬193_44 9月效应 .mp4
- 🎬194_45 刻意练习 .mp4
- 🎬195_46 唯物唯心 .mp4
- 🎬196_47 GTD .mp4
- 🎬197_48 卡瑞尔公式 .mp4
- 🎬198_49 未来绑定法 .mp4
- 🎬19_02 组织个性：数字化时代组织的三种个性 .mp4
- 🎬200_51 感知时间 .mp4
- 🎬202_53 小数字假说 .mp4
- 🎬203_54 激励双因子 .mp4
- 🎬204_55 主场和客场 .mp4
- 🎬205_56 归因偏差 .mp4
- 🎬206_57 化敌为友 .mp4
- 🎬207_58 峰终定律 .mp4
- 🎬208_59 倾听术 .mp4
- 🎬209_60 矩阵思维 .mp4
- 🎬20_03 领导力解读：领导力的三种认知突破 .mp4
- 🎬210_61 汉堡包模型 .mp4
- 🎬211_62 非暴力沟通 .mp4
- 🎬212_63 喂养机会 .mp4
- 🎬213_64 多鼓励少表扬 .mp4
- 🎬214_65 整体性诉求 .mp4
- 🎬215_66 时间线 .mp4
- 🎬216_67 金字塔原理 .mp4
- 🎬217_68 swot分析 .mp4
- 🎬218_69 mece思维 .mp4
- 🎬219_70 麦穗理论 .mp4
- 🎬21_04 关键模型：非权力领导力的关键模型 .mp4
- 🎬220_71 批判性思维 .mp4
- 🎬221_72 大胆假设 .mp4
- 🎬222_73 江湖黑话 .mp4
- 🎬223_74 协同作战 .mp4
- 🎬224_75 深度工作 .mp4
- 🎬225_76 忠诚管理 .mp4
- 🎬226_77 权力的分类 .mp4
- 🎬227_78 以终为始 .mp4
- 🎬229_80 火炉原则 .mp4
- 🎬22_05 企业三观：有层次地解读企业三观 .mp4
- 🎬230_81 最重要的事只有一件 .mp4
- 🎬231_82 清单革命 .mp4
- 🎬232_83 奥格尔维 .mp4
- 🎬233_84 主动承诺 .mp4
- 🎬234_85 执行意向 .mp4
- 🎬235_86 决策树模型 .mp4
- 🎬236_87 远一点的机会 .mp4
- 🎬237_88 激发意义 .mp4
- 🎬238_《即兴演讲，张口就说》00 创刊词你为何一定要学会即兴演讲 .mp4
- 🎬239_85 执行意向.mp4
- 🎬23_06 文化信仰：用文化引领团队破局 .mp4
- 🎬240_86 决策树模型.mp4
- 🎬241_87 远一点的机会.mp4
- 🎬242_88 激发意义.mp4
- 🎬243_《即兴演讲，张口就说》00 创刊词你为何一定要学会即兴演讲.mp4
- 🎬244_01 三思三定,成就一次成功的即兴.mp4
- 🎬245_02 绿灯思维,让你成为受欢迎的说话者.mp4
- 🎬246_03 同频思维,让你成为受欢迎的倾听者.mp4
- 🎬247_04 标题和开场,如何充分获取听众注意力.mp4
- 🎬248_05 问题讨论型的即兴表达,用什么结构.mp4
- 🎬249_06 演讲发表型的即兴表达,用什么结构.mp4
- 🎬24_07 价值观共识：如何让价值观落地生根 .mp4
- 🎬250_12 即兴演讲的三要三不要 .mp4
- 🎬251_《高效社交策略》00创刊词-社交在生活中的价值 .mp4
- 🎬254_03 如何在陌生关系社交中制造好感 .mp4
- 🎬255_04 如何在熟人关系社交中制造深交 .mp4
- 🎬258_07 一张万能的心理图让你们的情感账户年年有余 .mp4
- 🎬259_《做说服力高手》00 发刊词丨为什么你总是说服不了别人？ .mp4
- 🎬25_08 系统思考：决策与系统思考 .mp4
- 🎬260_01 如何说，才能快速构建信任？ .mp4
- 🎬261_02 如何听，才能让对方也愿意听你的？ .mp4
- 🎬262_03 如何想，才能让对方离目标越来越近？ .mp4
- 🎬263_04 起点——对事不对人，让对方弱化对抗性 .mp4
- 🎬264_05 推进——以感受为切入，拉近双方的距离 .mp4
- 🎬265_06 亮点——备好这两种话术，帮你巧妙说服 .mp4
- 🎬266_07 结尾——好的结束，预示着下一次更好的开始 .mp4
- 🎬267_08 如何在人们犹豫不决时提升说服效率 .mp4
- 🎬268_09 如何巧用数字帮你改善说服效果 .mp4
- 🎬269_10 如何让你在优势不明显时说服对方 .mp4
- 🎬26_09 关键沟通：赋能个体的关键沟通 .mp4
- 🎬270_11 如何巧妙转化被对方拒绝的局面 .mp4
- 🎬271_12 如何让你的想法更容易得到对方的认可 .mp4
- 🎬272_13 如何通过提问让下属更关注行动 .mp4
- 🎬273_14 如何说服上司一起协助你的工作 .mp4
- 🎬274_15 如何说服客户认可产品甚至主动传播 .mp4
- 🎬275_16 如何用一个句式说服不同对象 .mp4
- 🎬276_17 面对突如其来的疑问，如何化解释为说服 .mp4
- 🎬277_18 汇总丨说服过程中的“三要三不要” .mp4
- 🎬278_《演讲的关键创造》00 创刊词你为什么要学会公众演讲？ .mp4
- 🎬279_01 一个误区，一剂克服紧张的良药 .mp4
- 🎬27_10 成为好教练：用提问放大影响力 .mp4
- 🎬280_02 演讲的三种关键细节，刷新专业度 .mp4
- 🎬281_03 开场和结尾的套路 .mp4
- 🎬282_04 打造演讲风格 .mp4
- 🎬283_05 出其不意的幽默，精心巧妙的提问 .mp4
- 🎬284_06 演讲的逻辑线与结构 .mp4
- 🎬285_07 如何浅显地讲出深度内容 .mp4
- 🎬286_08 讲好一个故事 .mp4
- 🎬287_09 听众互动，欲擒故纵 .mp4
- 🎬288_10 演讲中常见棘手问题与应对策略汇总 .mp4
- 🎬28_11 好为好司机：用复盘实现动态校准 .mp4
- 🎬29_12 进化之路：非权力领导力的进化之路 .mp4
- 🎬30_《重新定义未来领导力》 00 发刊词 .mp4
- 🎬31_01 权力转移，个体崛起，作为管理者你的权威从哪里来？ .mp4
- 🎬32_02 管理者的“越狱”逃离经验的囚牢 .mp4
- 🎬33_03 淘汰你的思维模式，男人12点回家≠男人不是好东西 .mp4
- 🎬34_04 官大一级不再压死人，权力正在转移甚至颠覆 .mp4
- 🎬35_05 后喻时代，掌握信息的人掌握权力 .mp4
- 🎬36_06 后喻时代，个体正在崛起，非权力领导力 .mp4
- 🎬37_07 卓越的管理者必须是经营者 .mp4
- 🎬38_08 纯粹型管理与经营型管理的关键区别（一） .mp4
- 🎬39_09 纯粹型管理与经营型管理的关键区别（二） .mp4
- 🎬40_10 纯粹型管理与经营型管理的关键区别（三） .mp4
- 🎬41_11 管理的核心，运用资源，达成目标（一） .mp4
- 🎬42_12 管理的核心，运用资源，达成目标（二） .mp4
- 🎬43_13 管理的核心，运用资源，达成目标（三） .mp4
- 🎬44_14 五维管理（一）让你的下属来管你 .mp4
- 🎬45_15 五维管理（二）与你的下属达成联盟 .mp4
- 🎬46_16 五维管理（三）做好自我管理 .mp4
- 🎬47_17 五维管理（四）改变自己影响别人 .mp4
- 🎬48_18 五维管理（五）主动管理自己的精力 .mp4
- 🎬49_19 五维管理（六）放大自己的改变圈 .mp4
- 🎬50_20 经营型管理突破——火炉原则 .mp4
- 🎬51_21 经营型管理突破——制度错位 .mp4
- 🎬52_22 视频教学——服从是军人的天职，将在外君命有所不受 .mp4
- 🎬53_23 视频教学——盲从与服从的本质区别 .mp4
- 🎬54_24 视频教学——一切的沟通不顺畅都是因为关系不到位 .mp4
- 🎬55_25 视频教学——喂养机会，饿死问题 .mp4
- 🎬56_26 活动案例教学——团队实践合作式沟通 .mp4
- 🎬57_27 高、中、基层应该承担的职责是什么？ .mp4
- 🎬58_28 管理者的重要使命——让对方变得更重要 .mp4
- 🎬59_29 管理者激励人心的4大法则——多鼓励，少表扬 .mp4
- 🎬60_30 木桶原则——从关注短板到关注长板 .mp4
- 🎬61_《高效自我管理6堂必修课》 01【开启认知】 .mp4
- 🎬62_02 【时间焦虑】 .mp4
- 🎬63_03 【目标焦虑】 .mp4
- 🎬64_04 【社交焦虑】 .mp4
- 🎬65_05 【学习焦虑】 .mp4
- 🎬66_06 【习惯焦虑】 .mp4
- 🎬67_《12个沟通策略术》 00 发刊词 .mp4
- 🎬68_01 【说好礼节话】 .mp4
- 🎬69_02 【说好曲折话】 .mp4
- 🎬70_03 【说好变通话】 .mp4
- 🎬71_04 【说好含糊话】 .mp4
- 🎬72_05 【说好攻心话】 .mp4
- 🎬73_06 【说好高效话】 .mp4
- 🎬74_07 【说好圆场话】 .mp4
- 🎬75_08 【说好拒绝话】 .mp4
- 🎬76_09 【说好情感话】 .mp4
- 🎬77_10 【说好赞美话】 .mp4
- 🎬78_11 【说好批评话】 .mp4
- 🎬79_12 【说好幽默话】 .mp4
- 🎬80_《好课智造论》01 做课，人人必经的修行之路 .mp4
- 🎬81_02 爆款课程的关键要素，好课长什么样子 .mp4
- 🎬82_03 如何搭建一门课的框架，才能一见钟情 .mp4
- 🎬83_04 如何填充每节课的内容，才能引人入胜 .mp4
- 🎬84_05 如何原创底层知识模型，才能深入骨髓 .mp4
- 🎬85_06 如何把课讲得深入浅出，让人意犹未尽 .mp4
- 🎬86_07 如何定位个人模型 .mp4
- 🎬87_08 内容框架构建模型 .mp4
- 🎬88_09 课程上架与系统对比分析 .mp4
- 🎬89_10 三大付费工具应用策略 .mp4
- 🎬90_11 知识付费赛道核心模型 .mp4
- 🎬91_《人人都需要的精准表达》00 发刊词 .mp4
- 🎬92_01【两种习惯】学会倾听与独立思考，才能实现精准表达 .mp4
- 🎬93_10 【化解关键冲突】如何巧妙扭转即将爆发的冲突？ .mp4
- 🎬94_02 【三个锦囊】精准表达，从业余到高手的三段位 .mp4
- 🎬95_03 【多元思维】学会提炼观点，让表达不再“滥竽充数” .mp4
- 🎬96_04【数学思维】巧用数学思维，让观点更容易接受 .mp4
- 🎬97_05 【销售高手】见什么人说什么话，成为一击必中的销售高手 .mp4
- 🎬98_06 【演讲高手】黄金三圈，公众表达怎么才能直击人心？ .mp4
- 🎬99_07 【故事高手】掌握汉堡包法则，让听故事的人欲罢不能 .mp4
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